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Affianchiamo management con compliance normativa e supporto continuo
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Affianchiamo management con compliance normativa e supporto continuo
I Sistemi di Gestione ISO consentono alle aziende di organizzare in modo strutturato processi, responsabilità, rischi e obiettivi, migliorando il controllo operativo, la conformità normativa e il miglioramento continuo. Supportiamo le imprese nel disegno, sviluppo, implementazione e aggiornamento dei Sistemi di Gestione, anche in preparazione a percorsi di certificazione ISO, integrandoli con l’operatività reale attraverso procedure, ruoli, indicatori, audit e riesami periodici.
La ISO 9001 definisce i requisiti per un sistema di gestione della qualità orientato al controllo dei processi e alla soddisfazione del cliente. Supporta le organizzazioni nel miglioramento dell’efficienza, nella gestione dei rischi e nel mantenimento di risultati coerenti nel tempo.
La ISO 14001 definisce i requisiti per un sistema di gestione ambientale orientato al controllo degli aspetti e degli impatti ambientali. Supporta le organizzazioni nella gestione degli obblighi di conformità, nella riduzione degli impatti e nel miglioramento continuo delle prestazioni ambientali.
La ISO 45001 definisce i requisiti per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro. Supporta l’identificazione dei pericoli, la valutazione e la riduzione dei rischi, la conformità normativa e il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori.
La ISO 20121 definisce i requisiti per un sistema di gestione della sostenibilità applicabile a eventi di qualsiasi tipologia e dimensione. Supporta la gestione responsabile degli impatti ambientali, sociali ed economici durante la pianificazione, l’organizzazione e la realizzazione degli eventi.
La ISO 22000 definisce i requisiti per un sistema di gestione della sicurezza alimentare applicabile alle organizzazioni della filiera agroalimentare. Integra i principi HACCP e supporta il controllo dei pericoli, la tracciabilità, la comunicazione lungo la filiera e la conformità ai requisiti applicabili.
La ISO/IEC 27001 definisce i requisiti per un sistema di gestione della sicurezza delle informazioni. Supporta la tutela della riservatezza, dell’integrità e della disponibilità dei dati attraverso la valutazione dei rischi, l’adozione di controlli e il monitoraggio continuo delle misure di sicurezza.
La ISO 37001 definisce i requisiti per un sistema di gestione finalizzato alla prevenzione, all’individuazione e alla gestione del rischio di corruzione. Supporta le organizzazioni attraverso politiche, controlli, attività di due diligence, formazione, canali di segnalazione e monitoraggio.
La ISO 39001 definisce i requisiti per un sistema di gestione della sicurezza del traffico stradale. Supporta le organizzazioni nella riduzione del rischio di incidenti, decessi e lesioni gravi connessi alle attività e ai fattori di traffico stradale sui quali possono esercitare un’influenza.
La ISO 50001 definisce i requisiti per un sistema di gestione dell’energia. Supporta il miglioramento delle prestazioni energetiche attraverso l’analisi dei consumi, la definizione di indicatori e baseline energetiche, il monitoraggio dei risultati e l’attuazione di specifici piani di miglioramento.
La UNI/PdR 125 definisce le linee guida per un sistema di gestione della parità di genere basato su politiche, responsabilità e indicatori di prestazione. Supporta la misurazione dei risultati e il miglioramento dell’equità nella governance, nella gestione delle risorse umane e nei percorsi di crescita professionale.
La ISO 14064-1 stabilisce principi e requisiti per la quantificazione e la rendicontazione delle emissioni e delle rimozioni di gas a effetto serra a livello organizzativo. Supporta la predisposizione dell’inventario GHG e della Carbon Footprint di Organizzazione, il monitoraggio delle emissioni e la verifica delle informazioni dichiarate.
Il Modello 231 è uno strumento organizzativo finalizzato alla prevenzione dei reati-presupposto che possono determinare la responsabilità amministrativa dell’ente. Comprende l’analisi delle attività sensibili, la valutazione dei rischi, la definizione di protocolli e controlli, i flussi informativi e il supporto all’Organismo di Vigilanza.
La UNI/PdR 159 definisce indirizzi operativi per favorire l’inclusione delle persone con disabilità nel contesto lavorativo. Supporta le organizzazioni nella definizione di politiche, ruoli e processi orientati all’accessibilità, alla valorizzazione delle persone e alla gestione strutturata dell’inclusione.
La UNI/PdR 192 definisce i requisiti per un sistema di gestione orientato alla conciliazione tra vita familiare e lavoro. Supporta le organizzazioni nella definizione di politiche e indicatori dedicati alla genitorialità, ai carichi di cura, alla flessibilità organizzativa, al welfare e al benessere delle persone.