La nuova UNI/PdR 192 introduce un modello strutturato per la gestione del work-life balance, trasformando la conciliazione tra vita lavorativa e vita privata da semplice iniziativa di welfare a vero e proprio elemento organizzativo misurabile.
Attraverso politiche dedicate, indicatori e strumenti di monitoraggio, le aziende possono sviluppare un approccio più consapevole alla gestione delle persone, della genitorialità e dei carichi di cura, integrando il tema del benessere organizzativo nei propri percorsi di miglioramento continuo.
Un nuovo passo verso modelli aziendali più sostenibili, inclusivi e capaci di valorizzare il capitale umano
